מתי חובה להפקיד לפנסיה - ומתי לא?

סוגיית ההפקדה הפנסיונית לעובדים מתחת לגיל 20 או מעל גיל 67 מטרידה מעסיקים רבים – ובצדק. 

נתחיל בעובדים הצעירים. בשנת 2008 נכנס לתוקפו צו פנסיית חובה המחייב כל מעסיק לדאוג לעובדיו לתוכנית חיסכון פנסיוני. בהתאם לצו פנסיית חובה משנת 2008 כל עובד שגילו עולה על 21 ועובדת שגילה עולה על 20 זכאים לביטוח פנסיוני כחלק מתנאי העבודה. עבור אלו שנכנסו למעגל העבודה ולא הפרישו לחיסכון פנסיוני כלשהו, הזכאות לביטוח פנסיוני קמה רק אחרי השלמת 6 חודשי עבודה רצופים. בעבודות הבאות תקוצר התקופה לשלושה חודשים. 

נניח כי גבר החל לעבוד בגיל 20 ואישה נכנסה למעגל העבודה בגיל 19. מה המשמעות מבחינת המעסיק? ובכן, ביכולתו להמתין עם ההפקדה למכשיר הפנסיוני עד שאלו יגיעו לגיל החובה. עם זאת, מעסיקים שיבחרו לבטח עובדים חדשים שטרם הגיעו לגיל החובה, יוכלו לעשות זאת שכן בקרנות הפנסיה ניתן לקלוט חוסכים החל מגיל 18 – כולל כיסוי ביטוחי למקרה נכות ו/או שאירים.  

ומה לגבי העובדים המבוגרים?

נניח כי עובד קיים החליט שלא לפרוש בגיל 67  והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק במשרה מלאה או חלקית, האחרון חייב להמשיך ולהפקיד עבורו את התנאים הפנסיונים בהסתמך על השכר המבוטח התואם את אחוזי המשרה.

מה קורה כאשר העובד החל לקבל קצבת זקנה במקביל להמשך העסקתו? 

גם כאן, המעסיק חייב להמשיך ולהפקיד עבורו להסדר הפנסיוני . נציין כי בקרנות הפנסיה אין צורך להקים קופה חדשה וניתן להמשיך להפקיד להסדר הפנסיוני הקיים, אלא אם העובד בחר בהסדר חדש.

פעמים רבות העובד אף מבקש לקבל קצבת זקנה הכוללת גם את רכיב הפיצויים שאליו הפקיד המעסיק הנוכחי. במקרה זה למעסיק אין מניעה להעביר אישור לשחרור כספי הפיצויים. עם זאת, חשוב לקבל אישור יתרות פיצויים מההסדר הפנסיוני הקיים עד ליום קבלת הקצבה (ולשמור העתק) עבור טופס 161 - לצורך התחשבנות עתידית בסיום העבודה הרשמי.

מה קורה אם קלטנו עובדים שחצו את גיל 67?

אם העובד כבר מקבל קצבת זקנה מהסדר פנסיוני כלשהו, לרבות פנסיה ותיקה או פנסיה תקציבית, אין למעסיק חובת הפקדה לפנסיה. מנגד, עובד מעל גיל 67 שאינו מקבל קצבת זקנה, אפילו אם ברשותו הסדר פנסיוני שטרם מומש, או שמימש צבירות הוניות (בין השנים 2008-2000), על המעסיק חלה החובה להפקיד להסדר פנסיוני. 

ומה קורה אם קלטנו עובדים בגילאים 67-60 שמקבלים קצבת זקנה?

כיוון שקיימת חובת הפקדה עד גיל 67, מחובתו של המעסיק להפקיד להסדר פנסיוני בהתאם לבחירת העובד - גם אם העובד מקבל קצבה מהסדרי הפנסיה השונים, לרבות ותיקה או תקציבית.