דלג לתוכן הדף

מטריה TOP קבוצתית

כיסוי איכותי משלים לביטוח הנכות בקרן הפנסיה

הצטרפות למטריה TOP קבוצתית
ההגנה הרחבה ביותר
לעובדים ולארגון שלך
התאמה אישית
מענה מדויק לצרכים של העובדים
תעריף אחיד
לכל עובדי הארגון
קל ונוח לתפעול
עדכון עובדים בתהליך פשוט ומהיר

קרנות הפנסיה החדשות מהוות את רובד החיסכון הפנסיוני המרכזי לעובדים. יחד עם זאת, כיסוי הנכות בקרנות אלו הינו אחיד ובסיסי.

פוליסת מטריה TOP קבוצתית מספקת השלמה איכותית לכיסוי הנכות בקרן הפנסיה ומשפרת את היקף הכיסוי הביטוחי במקרה של אובדן כושר עבודה.

זה הזמן לצרף גם את העסק שלכם!

הפוליסה כוללת שלושה פרקים, הניתנים לרכישה באופן מודולרי:

רשימת התוצאות על פי הסינון שבחרת

הגדרה עיסוקית


מכסה תרחיש בו קרן הפנסיה תקבע כי מבוטח אשר נקלע לתקופת נכות מסוגל לעבוד בעיסוק סביר אחר, בעוד הוא מעוניין להיות מכוסה בהתאם לעיסוקו האחרון. 

 

ביטול תקופת אכשרה


מכסה את המבוטח במקרה בו קרן הפנסיה דחתה את תביעתו במהלך תקופת האכשרה בעקבות מצב רפואי קיים (חמש השנים הראשונות ממועד הצטרפותו לקרן הפנסיה או להגדלת הכיסוי בקרן). 

ביטול קיזוז מגורם ממשלתי


במקרה בו המבוטח זכאי לתשלום הנובע מנכותו מגורם ממשלתי, קרן הפנסיה תקזז תשלום זה מהפיצוי החודשי שהיא משלמת לו. פרק זה ישלם למבוטח את הסכום שקוזז ע"י קרן הפנסיה.

ניתן להוסיף אחת או יותר מההרחבות הבאות:  

  • פרנצ'יזה - תשלום הפיצוי החודשי עבור חלק מתקופת ההמתנה    
  • הגדלת תגמולי ביטוח - אחת לשנה, בתקופת תשלום הפיצוי (1%/2%)    
  • הארכת תקופת ההצמדה למדד של הפיצוי - לתקופה של 5 שנים    
  • הגדלת הפיצוי למקרה סיעודי - ב-33%

מה עוד כוללת הפוליסה?           

  • מספר מבוטחים מינימלי - 50    
  • סכום פיצויים מקסימלי - 30,000 ₪ (מכסה שכר של עד 40,000 ₪ )    
  • גיל כניסה לפוליסה - 18-57.    
  • גיל סיום הפוליסה - 67.    
  • שחרור מתשלום הפקדות חודשיות לקרן הפנסיה - כך שהחיסכון הפנסיוני של המבוטח לא ייפגע במהלך תקופת הנכות         
  • אופציה להמשכיות - באופן פרטי וברצף ביטוחי מלא בעת סיום עבודה.

* האמור לעיל הינו בגדר מידע כללי בלבד. התנאים הקובעים הינם תנאי הפוליסה.

אתם שואלים, אנחנו עונים

מידע חיוני נוסף על פוליסת המטריה הקבוצתית

הצטרפות לפוליסת מטריה Top קבוצתית מעניקה לך את הזכות לתמוך בעובדיך במצב קיצון של אובדן כושר עבודה ולייצר עבורם רשת ביטחון יקרת ערך ברגעים הקשים ביותר. 

התשובה היא - כן! הפוליסה המפעלית דואגת לשכר המבוטח בפוליסת ביטוח המנהלים ואילו המטריה הקבוצתית מספקת הגנה איכותית לשכר המבוטח בקרן הפנסיה.

בהתאם לפרקים שנבחרו, עיסוק העובדים וכמות המבוטחים בפוליסה הקבוצתית.

חיובי. המטריה הקבוצתית מעניקה הגנה לחוסכים בכל קרנות הפנסיה החדשות ומשחררת אותם מתשלום הפקדות חודשיות לקרן הפנסיה, כך שהחיסכון הפנסיוני לא ייפגע במהלך תקופת הנכות. 

התעריף של המטריה הקבוצתית נקבע בהתאם לפרקי הכיסוי שתבחרו. ניתן לבחור בין תעריף אחיד לתעריף המשתנה לפי שכבות גיל. התעריף מובטח לכל תקופת הפוליסה ועשוי להתעדכן במועד חידושה.

כן. ברצף ביטוחי מלא לכיסוי שהיה לו. 

על חשבון המעסיק (באמצעות זקיפה/גילום לעובדים) או על חשבון העובד. בשני המקרים, המעסיק יעביר במרוכז את התשלום והדיווח אחת לחודש. 

הפוליסה שלך
כל הפעולות והמידע על הפוליסה באזור האישי
  • צפייה בפוליסה
    כל המידע המעודכן לגבי הפוליסה שלכם
  • עדכון פרטים
    צריכים לעדכן מידע אישי? זה המקום

טיפים מהמומחים שלנו

על חסכונות, ביטוח ומה שביניהם
גואנה ויסמן - מנהלת תחום אשראי, ערבויות ואקוויטי תשתיות
לפרוץ את גבולות ההשקעה: איך השקעות לא סחירות משנות את המשחק?
ציפי אבירם קינן - מנהלת מחלקת מערך פרישה
היערכות לפרק הבא: מה קורה במהלך פגישת תכנון פרישה?
רועי ברילנט - מנהל מחלקת תשתיות
נפלאות הבינה: התחום שנהנה במיוחד מפריחת ה-AI
ציפי אבירם קינן - מנהלת מחלקת מערך פרישה
חמישה מושגים שאתם חייבים להכיר בדרך לפרישה