דלג לתוכן הדף
דלג לתוכן הדף

מה ההבדל בין פנסיה מקיפה לכללית?

אפיק החיסכון הנפוץ ביותר לפרישה מורכב משתי קרנות שונות - קרן פנסיה מקיפה וקרן פנסיה כללית ("משלימה"). להלן מדריך קצר שיעזור לכם מי היא מי וכיצד הן פועלות במקביל

קרן פנסיה היא אפיק החיסכון לטווח הארוך הנפוץ ביותר בישראל - ועבור מרבית האזרחים היא אמורה לשמש כמקור ההכנסה העיקרי לאחר פרישתם לגמלאות. עם זאת, רבים לא מודעים לכך שהכספים שאנו חוסכים לפנסיה לא בהכרח מנוהלים תחת אותו מוצר פנסיוני. בפועל, הרגולציה בישראל מגבילה את סכום ההפקדה לקרן הפנסיה המקיפה, ולכן גורמת לפיצול של החיסכון בקרנות הפנסיה החדשות לשני מוצרים מרכזיים: קרן פנסיה מקיפה וקרן פנסיה כללית, שידועה גם בשם "קרן פנסיה משלימה".


בגלל ההטבות השונות והמשמעותיות שהמדינה מעניקה לחיסכון באמצעות קרנות פנסיה מקיפות (בעיקר סבסוד באמצעות אגרות חוב מיועדות והבטחת תשואה), המדינה מגבילה את היקף ההפקדות שמותר להפקיד לקרן פנסיה מקיפה ואילו הפקדות שעוברות את התקרה מועברות באופן אוטומטי לקרן הפנסיה המשלימה.

 
מדובר בשתי קומות של אותו המבנה, וכדי לוודא שהעתיד הכלכלי שלכם מנוהל בצורה המקצועית ביותר, הגיע הזמן להבין בדיוק מי היא מי ואיך הן משלימות זו את זו.

שכבת הבסיס: קרן פנסיה מקיפה

קרן הפנסיה המקיפה היא הרובד הראשון והבסיסי של כל חוסכת וחוסך בישראל. היא כוללת שני מרכיבים עיקריים: חיסכון לגיל פרישה (פנסיית זקנה) וכיסוי ביטוחי לשני תרחישים: נכות (אובדן כושר עבודה) ופטירה של החוסך - שמזכה את בני המשפחה של החוסך (בן / בת זוג וילדים עד גיל 21) בקצבת שאירים. 

 

הידעתם? 
הכיסויים הביטוחיים בקרן הפנסיה למקרים של נכות ופטירה הם כיסויי חובה שמוקנים לכל עמית, למעט במקרים הבאים:

  •  עמית בקרן המקיפה רשאי לוותר על כיסוי ביטוחי לנכות רק אם גילו הוא 60 או יותר
  • עמית בקרן המקיפה רשאי לוותר על כיסוי ביטוחי לשאירים בצורה אקטיבית רק אם אין לו שאירים וגם אז הוויתור תקף לתקופה
    של 24 חודשים, שבסיומם עליו לוותר פעם נוספת על הכיסוי לשאירים (אלא אם גילו מעל 60 - ואז הוויתור אינו מוגבל לשנתיים).

לצד אלו, המדינה מעניקה לחוסכים בקרן הפנסיה המקיפה רשת ביטחון מפני סיכוני שוק ההון, תוך הפעלת מנגנון הקצאת תשואה מובטחת על חלק מהכספים שנצברו בקרן. מנגנון זה מבוסס על אגרות חוב מיועדות שמונפקות על ידי המדינה רק לקרנות הפנסיה, והוא מוחלף בהדרגה להבטחת תשואה באמצעות אפיק מבטיח תשואה. 

במקביל, כדי להבטיח את יציבות הקצבה החודשית, פנסיונרים זוכים לעדיפות בהקצאת התשואות המובטחות (של האג"ח המיועדות / אפיק מבטיח תשואה) בגין 60% מתיק הנכסים שעומד כנגד ההתחייבויות של קרן הפנסיה לפנסיונרים.
 
כאמור, ההפקדות לקרן פנסיה מקיפה מוגבלות לתקרת הפקדה חודשית שמחושבת לפי 20.5% מתקרת שכר ברוטו של 27,538 ₪ (פעמיים השכר הממוצע במשק), ובסה"כ 5,645 ₪ (נכון לשנת 2026).

השכבה השנייה: קרן פנסיה כללית (משלימה)

קרן הפנסיה הכללית כוללת חלופות נוספות על קרן הפנסיה המקיפה:
א.    בקרן זו אין הגבלת הפקדה חודשית – ולכן ניתן להפקיד בגינה בגין שכר הגבוה מהתקרה של הקרן המקיפה;

ב.    בקרן זו ניתן לבחור לוותר על כיסוי ביטוחי (לנכות ו/או לשאירים) בכל גיל, גם אם יש בפועל שאירים.


מה קורה אם אתם מרוויחים שכר גבוה יותר, וסכום ההפקדות החודשיות בגינכם עוברות את רף של 5,645 ₪? כל שקל שלא ניתן לקלוט בקרן המקיפה (בגלל תקרת ההפקדות החודשית הנ"ל), מועבר באופן אוטומטי לקומה השנייה - הקרן המשלימה.


בניגוד לקרן המקיפה, המדינה לא מעניקה לקרן המשלימה  מנגנון הבטחת תשואה - כלומר, כל כספי הקרן המשלימה מושקעים במלואם בשוק ההון, בהתאם למסלול ההשקעה שבחרתם. 

השורה התחתונה: שלושת ההבדלים המרכזיים

אם נסכם את הנושא בצורה הפשוטה ביותר, אלו שלושת הדברים שחשוב לזכור:


תקרת השכר שבגינו ניתן להפקיד לקרן הפנסיה: קרן פנסיה מקיפה קולטת הפקדות עד לגובה תקרת ההפקדות החודשית (עד לסך של 5,645 ₪ לחודש, נכון לשנת 2026) וקרן פנסיה המשלימה קולטת את כל השאר ללא הגבלה.


הגנת תשואה חלקית ע"י המדינה: קרן הפנסיה המקיפה נהנית מתשואה מובטחת על חלק מהכסף, הקרן המשלימה תלויה לחלוטין בביצועי שוק ההון, בהתאם למסלול ההשקעה שנבחר.


כיסויים ביטוחים: קרן הפנסיה המקיפה כוללת כברירת מחדל כיסויים ביטוחיים לנכות ולשאירים וניתן לוותר עליהם רק בתנאים מאד מסוימים. בקרן המשלימה ניתן לקבל את אותם הכיסויים הביטוחיים, אבל ניתן גם לוותר על כיסויים אלו במלואם (מסלול יסוד) או לוותר על הכיסוי לנכות או הכיסוי לשאירים גם אם גיל החוסך נמוך מ-60 ויש לו שאירים.

האם הכתבה עניינה אותך?

מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ, החברה המנהלת של מנורה מבטחים פנסיה ושל מנורה מבטחים משלימה, העוסקת בשיווק ולא בייעוץ פנסיוני. האמור מובא כמידע כללי אינו מהווה המלצה או חוות דעת ואין בו כדי להוות תחליף ליעוץ או שיווק פנסיוני הניתן על ידי בעל רישיון כדין, המתחשב בצרכים ובנתונים המיוחדים של כל אדם.

מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ, החברה המנהלת של מנורה מבטחים פנסיה ושל מנורה מבטחים משלימה, העוסקת בשיווק ולא בייעוץ פנסיוני. האמור מובא כמידע כללי אינו מהווה המלצה או חוות דעת ואין בו כדי להוות תחליף ליעוץ או שיווק פנסיוני הניתן על ידי בעל רישיון כדין, המתחשב בצרכים ובנתונים המיוחדים של כל אדם.