בתחילת הקריירה? נעים להכיר, קרן פנסיה

עבור מרביתנו, החיסכון הפנסיוני הוא החיסכון המשמעותי ביותר שיהיה בבעלותנו לאורך מסלול חיינו. תפקידו לשמש כמקור ההכנסה העיקרי שלנו ביום שבו נפרוש ממעגל העבודה. בישראל, החיסכון הפנסיוני הנפוץ ביותר הוא קרן פנסיה. אז מה רצוי שנדע עליה? הנה 3 נקודות מרכזיות:

מה קרן פנסיה נותנת לנו?

1.    קצבת זקנה - שתחליף בגיל הפרישה את המשכורת שאנו מקבלים מהעבודה ותסייע לנו לשמור על יכולת כלכלית דומה לזו שהורגלנו לה.
2.    קצבת נכות - למקרה שנאבד את כושר העבודה.
3.    קצבת שאירים - שתשולם לבן/בת הזוג שלנו ולילדים עד גיל 21 במקרה שנלך לעולמנו בטרם עת. 

מתי מתחילה הזכאות לקרן פנסיה?

כל עובדת שגילה עולה על 20 ועובד מעל לגיל 21 זכאים לתוכנית חיסכון פנסיוני כחלק מתנאי העבודה שלהם. מדובר בעבודה הראשונה שלנו? ההפקדה לפנסיה תתחיל אחרי שנשלים 6 חודשי עבודה. אם כבר יש לנו חיסכון פנסיוני פעיל, בעבודות הבאות ההפקדה אליו תחל אחרי שלושה חודשי עבודה ותבוצע רטרואקטיבית מהיום הראשון בתפקיד. 

מהיכן מפקידים לקרן הפנסיה?

החיסכון בקרן הפנסיה מבוסס על הפקדות קבועות מהשכר הקובע לזכויות הפנסיוניות. שיעור ההפקדות המינימלי עומד על 18.5% אחוזים מהשכר הקובע – המורכבים מהפקדה שמבצע המעסיק בשיעור של 6.5% (הנקראת גם "תגמולי מעסיק"), הפקדה של 6% מהשכר שלנו ("תגמולי עובד") והפקדה של 6% נוספים למרכיב פיצויי פיטורים. 

שיעור זה הוא הרף המינימלי ורצוי לנהל עליו משא ומתן במסגרת סיכום תנאי ההתקשרות לקראת עבודה חדשה, כמו גם על השכר הקובע לפנסיה – שרצוי שיהיה קרוב ככל האפשר לשכר הברוטו. בנוסף, כדאי לדעת שבאפשרותנו להגדיל את שיעור ההפקדה לרכיב העובד עד ל-7% מבלי שנדרשת הסכמה מצד המעסיק. 

על אף שהפנסיה נמצאת במרחק של עשורים מאיתנו, חשוב להבין שככל שנתחיל לחסוך מוקדם יותר – ברגע האמת יעמדו לרשותנו יותר כספים שיתרמו לשמירה על רמת החיים שהכרנו. 

מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ, החברה המנהלת של מנורה מבטחים פנסיה, העוסקת בשיווק ולא בייעוץ פנסיוני. האמור מובא כמידע כללי אינו מהווה המלצה או חוות דעת ואין בו כדי להוות תחליף ליעוץ או שיווק פנסיוני  הניתן על ידי בעל רישיון כדין, המתחשב בצרכים ובנתונים המיוחדים של כל אדם.